Tipos de líder y/o liderazgo.

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En este artículo nos centraremos en describir los cinco tipos de líder y/o liderazgo; son los siguientes:

• LÍDER AUTOCRÁTICO.
• LÍDER DEMOCRÁTICO.
• LÍDER LAISSEZ.
• LÍDER PATERNALISTA.
• LÍDER CARISMÁTICO.

  

LÍDER AUTOCRÁTICO:

De origen griego, la terminología autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.

Las autocracias entonces son, maneras de organización, en donde el poder de decidir lo tiene una sola persona. Y esta, manda de acuerdo a su propia voluntad, es decir, sin considerar a nadie.



Luego entonces, el líder autocrático:
Determinan todas las normas del grupo.
Promulga las técnicas y pasos a seguir.
Asigna las tareas a realizar y el personal que las ejecuta.



LÍDER DEMOCRÁTICO:

La expresión democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.

El objetivo principal es, orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general.
El líder democrático permite que el grupo decida la forma de resolver el problema, y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.

Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales el grupo debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

Por lo tanto, el líder democrático:

Alienta y ayuda a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.
Indica los pasos generales encaminados a una meta y alienta la realización general de los planes.
Es objetivo en sus elogios y críticas y participa en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.


LÍDER LAISSEZ:

Principio Laissez-faire: francés “laissez-faire”- “dejar pasar”.

Características de líderes que aplican este estilo:

Prefieren normas claras.
Deja el grupo a la deriva.
Genera poca motivación.
Tienden a no tomar lados (neutro).
Influyen poco en el logro de objetivos.
Influyen poco al clima laboral.


LÍDER PATERNALISTA.

Es condescendiente con sus colaboradores.

Él toma la mayor parte de las decisiones y solo deja tomar algunas a sus colaboradores, y en cosas poco trascendentes.

Acepta algunas sugerencias. Da recompensas y castigos. Controla todo lo fundamental.

Los subordinados se relacionan con él pero, con precaución.

El trabajo en equipo lo promueve pero, poco.

Las repercusiones de ejercer este liderazgo con los subordinados son:

Sus motivadores son el dinero y el poder.

Los empleados no se sienten responsables por los logros.

Suele haber insatisfacción con el trabajo.

Hay aceptación abierta de los objetivos pero también resistencia clandestina.

LÍDER CARISMÁTICO:

El líder carismático aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores y transmitir experiencias.

Vive en un entorno pedagógico, consume su energía básicamente en enseñar, motivar y persuadir.

Su objetivo es transformar a la gente ordinaria en extraordinaria”.

Algunos ejemplos de personas que frecuentemente se citan como líderes carismáticos son:

Franklin D. Roosevelt, John E Kennedy, Martin Luther King, Jr., Walt Disney, Mary Kay Ash (fundadora de Mary Kay Cosmetics), Ross Perot, Steve Jobs (cofundador de Apple Computer).

Y tú, ¿Qué tipo de líder eres? 

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